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吾律——帮我守住了 4 年职场的 “血汗钱”

2025-09-11 13:50来源:中国电商网   阅读量:9859   会员投稿

【夜里 11:30,写字楼只剩零星灯光,我盯着电脑里 “部门架构调整,1 周内离职” 的企业微信通知,手指悬在键盘上半天没落下】

“4 年运营,刚做完百万级项目,就这么被‘扫地出门’?”

三天前还在项目庆功宴上被领导夸 “扛事”,今天 HR 就把通知甩过来,连句商量的余地都没有。我攥着鼠标的手发紧:1 周时间,交接都来不及。

打开百度搜 “违规辞退怎么维权”,跳出来的全是密密麻麻的法条:《劳动合同法》第 40 条、第 87 条,还有各种 “N”“2N” 的计算公式,看得我头都大。试着算自己的赔偿,按合同基本工资算才 4 个月,可我每个月的奖金、提成比工资还高,到底该按哪个算?

今天午休时,前同事给我发了个 “吾律” 的链接: 我抱着试试看的心态点开,输入 “工作 4 年,1 周内被辞退”,很快就跳出了结果。

屏幕上写得清清楚楚:公司未提前 30 天通知,属于时间违法;以 “架构调整” 为由不协商直接辞退,属于程序违法。

我关掉 “吾律” 的页面,心里 “职场维权,拼的不是懂法,是找对方法” 这句话,在夜晚格外清晰。

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责任编辑:司马错

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