理想汽车毁约后，那些无奈的毕业生

毕业前一个月，李给了很多应届毕业生一记重锤。

5月中旬，“金三银四”春招已经结束，工作机会难找，学校也帮不上忙。

“辅导员能做的就是安慰我。”成都信息工程大学应届毕业生曾金浩已经收到解约通知。在与李签署三方协议之前，他拒绝了其他机会，他没有其他选择。他错过了学校所有原本零散的讲座。

南京大学的一名大四学生也收到了李的退订邮件。

“如果公司要破产或者发生其他意外，3月份就毁约，给大家时间参加春招，可以理解。”乐可说，明明公司发展良好。日前，其召开一季度财报会议，现金储备511亿元，但却毁约。

期盼

去年秋季招聘结束后，曾金浩从众多应聘者中选择了李。他看好新能源汽车产业的发展前景。

曾金浩经过三轮面试，于2021年12月拿到了副刊里的李offer，在企业系统部做Java开发，月薪15500元。

与此同时，华东理工大学的准硕士李易收到了智能感知系的录取通知书。他认为，新能源汽车企业前景可观。5G技术成熟后，可以实现L4级别的自动驾驶技术。

柯和他们有同样的想法。“在新能源赛道上，中国汽车企业极有可能弯道超车，年轻人有机会抓住风口。”大厂抛出了年薪30多万的offer，却放弃了，选择了李智能硬件的职位。

网络上企业“优化”、“毕业”、“裁员”的新闻不断，年轻人用脚投票，选择更有活力的新能源车企。

在过去的两年里，李的业务有了很大的发展。从员工数量来看，去年李全力以赴，一年内增加员工7720人，达到11901人。从交付量来看，2021年李交付9万辆，远超2020年的3.3万辆。

今年年初，李还宣布以4.3亿元收购重庆两江新区一块工业用地，建设第三个生产基地。这是李继常州工厂和北京工厂之后的第三个生产基地。

为了熟悉工作环境，今年3月至5月，曾金浩赶到位于江苏常州的生产基地实习。

失败

暴风雨突然来临。

离开常州工厂没几天，曾金浩就收到了李的解约邮件。在接到通知之前，公司很平静，没有“裁员”的消息。

实习时认识的一个同事向曾金浩透露，常州工厂Java开发岗一共招了30个人，现在只剩10个人了。

曾金浩说，常州工厂的“品测”等部门也有不少应届毕业生收到了取消邮件。

我以前的同学在常州有个租房群，里面都是刚毕业的，拿到了理想的offer。这两天，群里组织了一次投票。结果显示，该集团约60%的学校招生已被取消。

曾金浩告诉《21CBR》记者，最理想的是，这次违约与实习时长无关。“四个学生实习半年了，也收到了预约通知。”

乐认为自己是公司内部斗争的受害者。李的裁员与首席技术官今年2月的离职有关。

“技术官僚走了，我们是他的直属部门，已经被边缘化了。”乐了解到，去年12月，智能硬件部门新进了一批员工，试用期内正在被裁。

"新冠肺炎疫情导致了业务变化和不稳定的销售."认为这就是李踩下刹车的原因。

5月初，李联合创始人兼总裁沈亚男在第一季度业绩会上承认，当前车市存在一定风险，受疫情影响，消费者消费意愿降低。

他说，未来最大的不确定性是供应链能否恢复稳定。李80%以上的零部件供应商位于长三角，其中很大一部分位于上海和江苏昆山。

上海、北京等地疫情对消费的影响已经在4月份的数据中有所体现。根据中国汽车工业协会的数据，4月份，新能源汽车销量为28.8万辆，环比下降近40%。

被调到新的工作岗位

“我没有机会换工作。公司直接找我谈赔偿。”曾金浩透露，根据李的“一个月工资”方案，他将获得15500元的补偿。

乐可对这个计划持怀疑态度。他同意解除合同后，三方协议和解约函迟迟未发。

针对邮件中提到的“转会机会”，乐可直言，“那是谎言”。

他解释说，和他收到取消邮件的是同一个岗位学校的50多名学生，但公司只提供了一个调动名额，这仍然是一个与原工作有很大不同的工作。

“一个同学通过了转岗面试。面试官直接告诉他工作匹配性很差，劝他不要来。如果他来了，他可能会被劝阻。”

12日，告诉《21CBR》记者，李提出的转，是把做java开发的学生转到图形开发和机器学习，把应聘大数据岗位的学生转到嵌入式开发。

“面试时间很紧。上午会通知我，下午开始面试。”姚远抱怨说，面试过程只是一个形式，这实际上是裁员。他不会考虑换工作。

将来的

重新找工作是唯一的选择。

收到取消邮件后，曾金浩一夜失眠。“互联网行业裁员的消息太多，我不敢去，所以选择了新能源车企。谁知道李会不会毁约？生活可能要改变了。”

李易即将开始硕士论文答辩，同时疯狂投简历找工作，压力很大。他说会根据自己的兴趣和专业找工作，暂时不会考虑车企，太不稳定了。

乐告诉21世纪经济报道记者，中科院等高校与比亚迪等企业合作，为此次被取消学籍的学生提供绿色通道。

在乐可眼里，这可能是现阶段最好的工作机会，但待遇肯定不如之前的offer。

乐可说，合同解除后，应届毕业生的身份可以保留，但无济于事。大公司的招聘会将毕业时间限制在2022年9月至2023年6月。今年夏天大概率只招2023届。

“只有底线最低的公司才会在5月毁约。”他生气地说。

离职前，李每月给工资2万元。姚说，他现在找不到薪水相当的工作，下半年就待在家里投简历。

“未来不确定。这就像在你开始奔跑之前被人绊倒一样。”